Aprenda a somar férias vencidas. Se você tem dois anos completos na empresa e ainda não tirou nenhuma férias, então você pode somar férias, na verdade múltiplicar férias. Quando o empregado fica dois anos sem tirar férias, o empregador é obrigado a pagar as férias em dobro.
Em breve as empregadas domésticas ganharam mais direitos. Tudo indica que a PEC que concede esses novos direitos às empregadas domésticas seja aprovada sem problemas. Isso representa um grande passo para a categoria e mostra preocupação com a carência dessa mão de obra. Cada vez mais, os homens e mulheres que se dedicavam a essa atividade estão procurando por profissões com melhores condições de trabalho. Acredito que oferecendo essas melhoras nos direitos das empregadas domésticas a saída de profissionais dessa área diminua, mas não pare.
Quando entrar em vigor, as empregadas domésticas terá os seguintes direitos:
Mesmo depois da aprovação, alguns direitos ainda vão precisar de regulamentação.
Disponibilizo aqui uma calculadora de férias online para auxiliar o cálculo das férias dos visitantes do blog. A utilização é bem simples, basta preencher os campos Salário Bruto, Média das Horas Extras, Média das Comissões, Dias Vendidos e clicar em calcular. O resultado do cálculo das férias é dado nos campos logo abaixo. O valor líquido a recer, descontado INSS e IR, é informado no último campo.
Lembrando que os descontos do INSS e IR são feitos de acordo com as tabelas fornecidas pelo INSS e pela Receita Federal.
Quem tiver um site ou blog e quiser utilizar a calculadora de férias online basta entrar em contato.
Abraço
Quando o trabalhador vende 10 dias de férias, ele faz uso do abono pecuniário. Para calcular o valor a receber pelos 10 dias das férias vendidas deve-se calcular 1/3 do salário. Esse será o valor a receber pelos 10 dias de férias vendidas.
Resumindo:
Se vai vender 10 dias de férias e solicitar seu abono pecuniário, é importante saber como calcular os 20 dias de férias restantes. O cálculo é basicamente o mesmo para quem vai tirar os 30 dias de férias completo. O diferencial é que vai receber 1/3 do salário a mais.
Para calcular 20 dias de férias pegue seu salário base e acrescente 2/3 sobre seu valor, referente ao abono constitucional e ao abono pecuniário que é a venda dos 10 dias de férias. Não incide Imposto de Renda sobre esses abonos.
Exemplo: Vamos supor que seu salário seja de R$ 2.400,00 e que vendeu 10 dias de férias. Como calcular os 20 dias de férias?
Solução:
1º passo: Calcular os 2/3 do salário
2400*2/3 = 1600
2º passo: Somo os 2/3 ao salário
1600 + 2400 = 4000 é o valor a receber.
Importante: Comissões, hora extra, adicional de periculosidade, adicional noturno, adicional de insalubridade e outros aditivos entram no cálculos das férias proporcionalmente. O exemplo acima não considera a contribuição do INSS e nem o IR.
Férias proporcional é quando um empregado sai da empresa antes de tirar as férias, seja por não completar 12 meses no emprego ou por simplesmente não ter feito uso dela. As férias proporcionais, assim como no cálculo das férias normais, leva em consideração os adicionais como taxa de insalubridade, hora extra, taxa de periculosidade, abono constitucional, etc.
A cada mês trabalhado o trabalhador ganha o direito a 1/12 do seu salário. Importante lembrar que 15 dias ou mais de trabalho é considerado mês completo para cálculo das férias proporcionais. Assim se um empregado trabalhou por 8 meses e 20 dias ele terá direito a 9/12 do salário.
Exemplo: Uma pessoa que ganha R$2.000,00 saiu da empresa depois de 4 meses e 15 dias de trabalho. Calcular as férias proporcionais desse trabalhador.
2000*5/12 = R$833,33
As férias vencidas são aquelas não pagas no prazo máximo de 12 meses a partir do momento que é adquirido o direito de férias. Para calcular as férias vencidas é preciso saber calcular as férias convencionais – férias pagas dentro do prazo. O valor a ser pago pelas férias vencidas é o dobro do valor que seria pago nas férias convencionais. Isso significa que até mesmo o abono constitucional deve ser pago em dobro.
Exemplo: Uma pessoa que deveria receber R$2.000,00 de férias convencional, deve receber quanto já que está com a férias vencida?
Simples. Deve receber o dobro do que receberia, então: 2*2000 = R$4.000,00
Para calcular o salário líquido, vamos considerar os descontos do INSS e do IR, assunto que falei quando escrevi sobre como calcular férias. Esses são descontos oficiais, existe outros descontos não oficiais que podem vir descontando no seu contra-cheque como contribuição sindical, vale transporte, plano de saúde, etc. Aqui vamos focar nos descontos oficiasi INSS e IR.
Para calcular o desconto de INSS vamos precisar da tabela de desconto, que pode ser encontrada no site do INSS.
Conforme a tabela, se seu salário é de até 1.174,86 será descontado 8% do seu salário, se seu salário estiver entre 1.174,87 até 1.958,10 o desconto será de 9% do seu salário e se você ganha entre 1.958,11 até 3.916,20 o valor do desconto é de 11%. Quem ganha acima de R$3.916,20 contribui somente sobre esse valor, sobre o resto do salário não tem desconto do INSS, pois o INSS não paga benefício acima de R$3.916,20.
Exemplo de desconto do INSS: Uma pessoa que recebe um salário bruto de R$1.500,00, vai contribuir ao INSS com 9% do seu salário. Assim, o valor da contribuição é de 1500*0,09 = R$135,00.
Para calcular o IR também existe uma tabela.
A base para cálculo do IR não é simplesmente o salário bruto. Para calcular o valor base do IR vamos ter que subtrair do salário bruto o valor da contribuição para INSS e mais um valor fixo, que varia anualmente, de R$164,56 por dependente. Feito isso temos o valor base para calcular o desconto do IR no salário.
Exemplo 2: Uma pessoa que ganha um salário bruto de R$3.000,00 e possui 2 dependentes, vai receber quanto de salário líquido?
Primeiro vamos calcular a contribuição para o INSS.
3000 * 0,11 = R$330,00
Agora vamos calcular o valor base para o IR.
3000 – 330 – 329,12 = R$2.340,88
A base para calular o IR é R$2.340,88. Consultando a tabela temos que o valor a descontar de IR é de 15%.
2340,88 * 0,15 = R$351,13
Desse valor vamos deduzir R$280,94, conforme tabela do IR.
351,13 – 280,94 = R$70,19
O valor de contribuição mensal para o IR é de R$70,19.
O adicional por insalubridade é o pagamento extra para trabalhadores que exercem cargos que os deixam expostos a riscos para a saúde. A porcentagem que deve ser paga de adicional por insalubridade varia de 10% à 40% e é definida de acordo com o risco da atividade para a saúde do trabalhador. Quem determina o risco é médico ou engenheiro do trabalho.
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O Abono Constitucional é um direito de todos os trabalhadores formais de receber um terço a mais do salário quando for tirar férias. Assim uma pessoa que recebe um salário de R$1200, por exemplo, deve receber de abono constitucional R$400.
Existe outro abono que os trabalhadores tem direito, é o abono pecuniário.
Aprenda a calcular férias.